公务员又调薪，调戏了谁的心？

首相宣布取消今年一月重新检讨后拟议推行的SBPA(Sistem Baru Perkhidmatan Awam)，保留现有的薪金制(SSM)，并将公务员的薪金调高，调幅7至13%。

花费大量人力财力物力来重新检讨的薪金制，还没有正式付诸实行，即被一声令下取消，说明政府朝令夕改的本性继续的在发扬光大；公务员每逢大选年来临，必获得政府的特别关照加薪，则说明了其出于政治目的的选举安抚手段。

纳吉说，政府关注及感恩公务员的贡献，且聆听人民的心声。因注意到公务员对今年推介的新薪金制感到不安、受屈及不满，故决定取消拟议推行的新薪金制。对于公务员的申诉，政府总是第一时间回应，并宣称其为“人民心声”。听在一直向政府争取各项人民应有权益，却又从不被关注的非公务员之普罗大众的耳里，还真的是“人民心酸”啊！

来自经济合作与发展组织的统计数据表明，在2009年，马来西亚的政府公务员人口比例是亚太地区最高的。亚太几个国家的政府公务员按人口比例为：马来西亚高达4.68％，新加坡为1.5％，印尼为1.79％，韩国的是1.85％，泰国的是2.06％，其中还有不到人口一半的比例。

公务员的过度臃肿，使政府每年在针对公务员方面的财政预算案上的数目也急速增加。有人为此计算过，相对于1.2万的公务员，纳税人缴付的180万税款，等于每1.5纳税人支持一个公务员！

马来西亚的政府公务员在2000年为894788人，11年后的2011年，已达到120万人以上。在大马当公务员，通常享有任期的保障直到退休，是绝难被半途解除雇用的。优渥的薪金、津贴、退休金，令公务员甚少主动求去。以前政府部门的待遇不如私人界是大家的共识，如今这个定律已被打破，在政府部门服务的福利一样可以不输私人界！

问题是，谁才有此条件进入政府部门吃皇家饭、端铁饭碗？作为标榜多元民族的国家，大马公务员的种族比例并没有按族群来公平分配，截至2009年12月31日，1247894员工组成的马来西亚政府机构的各种族人数分类如下：马来人（78.2％），原住民土著（7.7％），华人（5.8％），印度人（4.0％）和其他种族（4.2％）。

从上面的数据可以看到，除去马来人的其他民族的巴仙率加起来的总和，也达不到马来人的一半，马来人在政府服务部门的人口取得绝对的优势。政府在被人质疑其部门的种族分配不均匀时，总是以其他种族不爱打政府工为由，来掩饰其种族歧视的阴谋。

事实上，马来人不是天生地造的必然公务员，其他族群也非对政府公务员的职位不感兴趣。如果说华人与印度人都不喜欢当公务员，那么请问，在这两族原来的发源地中国和印度，他们国内的政府公务员难道是请这里的马来人去当的？

没有用人唯才与公平的升迁制度，又哪能吸引更多的他族涉入这个领域？因为某族在政府公务员中占了很大的比数，国阵政府需要他们的配合，获取他们的全力支持，大选时才不会有失去政权的悬念，调薪的讨好不过是为了套牢选票！